Parlez au travail. Vaut-il la peine de parler de grossesse au travail?

Les plus proches sont déjà au courant! Oui, et "neblizkim", vous avez été informé de votre merveilleux événement ... Quelqu'un de collègues connaisseurs.

«Et une seule personne saura tout sur le dernier», vous pensez. Effrayant de dire au patron. “Aucun réalisateur n'aime les mamans! Et ils m’ont emmenée travailler avec la condition «5 ans de non-décrets»… Que faire? », C’est ça qui tourne dans la tête, jour après jour.

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Personne ne vous obligera à le faire , même le Code du travail de la Fédération de Russie (la loi fondamentale qui énonce vos droits et obligations en matière de travail). Mais vous devez décider vous-même de ce qui est le plus important.

Vous pouvez retarder une conversation «effrayante» de cinq minutes pendant quelques mois et cacher le ventre en croissance derrière de larges chemisiers. Tôt ou tard, votre position «intéressante» deviendra évidente. Et «l'homme effrayant» sera toujours au courant. Apprendre plus tôt et personnellement auprès de vous sera plus agréable pour lui que de vous deviner. Le patron aura plus de temps pour réfléchir à la manière de créer un travail en l'absence d'un employé précieux. Et humainement, il sera ravi de votre confiance. En retour, vous pourrez profiter des avantages et des privilèges au travail.

Avant d’annoncer votre grossesse au gestionnaire, vérifiez s’il a signé un contrat de travail.

Comment allier travail et grossesse sans compromettre la carrière et le bébé?

Certaines organisations pratiquent un emploi «noir» . Les employés ne sont pas engagés par écrit. Toutes les conditions de travail (tâches, salaire, primes, horaire de travail) sont stipulées oralement et ne sont enregistrées nulle part. L'entreprise est rentable. Elle ne paie pas de primes d'assurance pour la retraite obligatoire, l'assurance sociale et médicale. Mais les travailleurs dans une telle situation sont complètement impuissants. N'oubliez pas qu'en cas de grossesse, vous risquez de vous retrouver sans travail et sans paiement dû!

Il existe une autre option - l’ emploi «gris» . L'employeur signe des contrats de travail avec les employés. Il le fait dans son intérêt «égoïste» - les employés officiellement employés ont une responsabilité matérielle et disciplinaire. Mais contrairement à l'emploi «blanc», une partie du salaire est versée officiellement, le reste est «dans l'enveloppe». N'oubliez pas que toutes les allocations de maternité sont calculées uniquement à partir du salaire officiel!

Par conséquent, il est dans votre intérêt de travailler officiellement avec un salaire totalement «blanc». C’est le seul moyen de vous assurer des avantages décents. Lorsque vous embauchez, assurez-vous de signer un contrat écrit et en conserver un exemplaire.

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Si vous vous trouvez dans une situation où il n'y a pas de contrat de travail écrit et qu'un patron sans scrupules essaie de vous licencier, ne désespérez pas! Combattez pour vos droits de toutes les manières possibles.

1. Rapport à l'Inspection d'Etat du travail. Son adresse dans n'importe quelle région peut être trouvée sur Internet. Faites un appel écrit sous forme libre ou présentez-vous personnellement à la réception. Dans l’application, indiquez tous les faits relatifs à votre travail (poste, fonctions, salaire ou méthode de calcul, horaire du travail, lieu de travail, nom des autres employés). Des experts de l'inspection du travail procéderont à une inspection. C’est assez pour que l’employeur ait peur et vous donne tous les avantages, congés et avantages requis.
2. Allez au bureau du procureur. Soumettez la même demande que l'Inspection du travail ou rendez-vous sur rendez-vous. N'hésitez pas à contacter n'importe quel procureur. Ses employés enverront votre demande à la bonne et vous diront comment y arriver. Les deux organes examineront les demandes dans un délai de 30 jours et donneront une réponse écrite détaillée. Si vous n’avez rien reçu ou n’avez pas arrangé de réponse, faites-le avec audace.
3. Demander la protection de vos droits devant un tribunal . La demande de reconnaissance du contrat de travail en tant que détenue, l’octroi de vacances et le paiement de tous les congés de maternité requis s’appliquent vous-même ou avec l’aide d’un avocat. Le procès est examiné par le tribunal de district ou de la ville. Dans une déclaration, ne faites pas référence à des lois. Le tribunal lui-même les connaît. Embaucher un représentant pour assister aux réunions. Vous vous épargnerez d’aller au tribunal, de rencontrer le chef et de répondre aux questions du juge. Après votre victoire, le patron compense toutes les dépenses du représentant.

Et s'il n'y a pas de documents sur le travail? Ne t'inquiète pas! Toujours déposer une plainte. Il y a toujours une chance de défendre leurs droits.

Maria A. a travaillé comme vendeuse au département des cosmétiques. Elle n'a pas conclu de contrat de travail. «Pourquoi? Et payez donc l'argent. A tout moment, vous pouvez quitter sans rien faire. Salaire officiel? Je suis célibataire Et je ne vais pas décréter! Et si quelque chose, d'accord. " Quelques années plus tard, la fille a rencontré son «prince» et un jour, elle a appris qu'elle allait bientôt devenir mère. Elle a immédiatement informé le patron. Elle a demandé quelle serait sa maternité. Le responsable demanda rudement à Maria de ne plus apparaître au service, mais refusa catégoriquement de payer quelque chose. La fille n'a pas perdu la tête et est allée au tribunal. Les vendeurs des départements voisins ont pris leur parti. Ils ont été témoins et ont confirmé les paroles de Marie. Par décision du tribunal, la patronne est obligée de payer intégralement à Mary son congé de maternité et d’indemniser le préjudice moral. Après la naissance du bébé, elle versera une allocation de garde d’enfant jusqu’à un an et demi. Pour la fille reste son lieu de travail. Si vous le souhaitez, Maria pourra retourner au département après le décret.

Décret tant attendu: qui, quand et combien

Quand il y a un contrat de travail écrit, tout est beaucoup plus simple. N'hésitez pas à informer vos supérieurs de votre grossesse.

• Si vous travaillez dans une petite entreprise , les relations avec la direction sont bonnes et ces nouvelles sont traitées avec compréhension - approchez calmement le patron et informez-le.

• Si vous travaillez dans une grande organisation , dans une institution publique ou dans une relation avec un supérieur hiérarchique - écrivez une déclaration adressée au directeur et joignez un certificat de grossesse délivré par un centre de consultation pour femmes. Écrivez l'application en deux copies identiques ou supprimez une copie. L'original est soumis au service du personnel ou au bureau. Une feuille sera acceptée. Sur la deuxième note sera reçu. Il doit inclure la date, la signature, le nom et la position du destinataire. Conservez cette copie de l'application.

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Étant donné que le ventre en croissance révélera rapidement votre secret au patron, vous ne devez pas lui cacher votre position «intéressante» pendant longtemps. Dites avant qu'il remarquera. Il sentira votre confiance et il vous sera plus facile de travailler. Si le directeur peu scrupuleux essaie de se débarrasser de vous, ne vous inquiétez pas! N'oubliez pas que vous êtes maintenant responsable non seulement pour vous-même! Protégez vos droits et le bien-être matériel de votre bébé!

Et comment avez-vous informé le directeur de la grossesse? Avez-vous eu à défendre vos droits aux prestations ou «partir en congé de maternité» a été paisible et calme?

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