Главная Карта сайта Контакты
Экономика Страхование имущества Пенсионное страхование Бизнес Экономика институт Экономика высшая Стратегия бизнес Новости

Контрольная Экономика Микроэкономика

Опубликовано: 27.12.2017

видео Контрольная Экономика Микроэкономика

Контрольная работа по геометрии 8 класс Задание 1 Разбор задачи
Министерство общего и профессионального образования РФ

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ

УНИВЕРСИТЕТ Кафедра МТЭК КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Микроэкономика»

5 ВАРИАНТ

Сабиров Д.В. Научный руководитель: Тюмень, 1999 СОДЕРЖАНИЕ

1.


Уроки микроэкономики онлайн Помощь репетитора по экономике

Определение цены и объема выпуска продукции монополий................................ 3

2.

Определение числа нанимаемых рабочих в условиях конкуренции...................... 5
Задачи ......................................................................................................... 7
Список литературы........................... 11
1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕНЫ И ОБЪЕМА ВЫПУСКА ПРОДУКЦИИ МОНОПОЛИЙ


КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К КОНТРОЛЬНОЙ ЗА 5 МИНУТ?

Как определяется цена и объем производства фирмы в условиях монополисти­ческой конкуренции? В краткосрочном периоде фирмы будут выбирать цену и объем выпуска, максимизирующие прибыль или минимизирующие убытки, ис­ходя из уже известного нам принципа равенства предельного дохода и предельных издержек. На рис.1 изображены кривые цены (спроса), предельного дохода, предельных и средних валовых издержек двух фирм, одна из которых максимизирует прибыль (рис.1, а), а другая минимизирует убытки (рис. 1, б). Рис.1 Цена и объем пpoизводства фирмы в условиях монополистической конкуренции, максимизирующие прибыль (а) и минимизирующие убытки (б): D — cпрос, MR — предельный доход: МС — предельные издержки; AVC — средние переменные издержки, АТС — средние валовые издержки. Ситуация во многом сходна с совершенной конкуренцией. Разница состоит в том, что спрос на продукцию фирм не яв­ляется абсолютно эластичным, и поэтому график предельного дохода проходит ниже графика спроса. Наибольшую прибыль фирма получит при цене Ро и объеме производства Qo, а ми­нимальные убытки - при цене Р1 и выпуске Q1. Однако на рынках монополистической конкуренции эконо­мическая прибыль и убытки не могут существовать долго. В долгосрочном периоде фирмы, терпящие убытки, предпочтут уйти из отрасли, а высокие экономические прибыли станут стимулом вступления в нее новых фирм. Новые фирмы, про­изводя близкую по характеру продукцию, получат свою долю рынка, и спрос на товары фирмы, получавшей экономическую прибыль, снизится (график спроса сместится влево). Сокращение спроса снизит экономическую прибыль фирмы до нуля. Иными словами, долгосрочной целью фирм, дейст­вующих в условиях монополистической конкуренции, является безубыточность. Ситуация долгосрочного равновесия показана на рис. 2. Рис. 2 Долгосрочное равновесие фирмы в условиях монополистической конкуренции: D — спрос; МП — предельный доход; МС — предельные издержки; АТС — средние валовые издержки. Отсутствие экономической прибыли лишает новые фирмы стимула для вступления в отрасль, а старые — для выхода из нее. Однако в условиях монополистической конкуренции стремление к безубыточности является скорее тенденцией. В реальной жизни фирмы могут получать экономическую при­быль достаточно длительный период. Это связано с дифферен­циацией продукции. Некоторые виды продукции, выпускаемые фирмами, трудно воспроизвести. В то же время барьеры для входа в отрасль хоть и не высоки, но все же существуют. Например, чтобы открыть парикмахерскую или заниматься частной медицинской практикой, надо иметь соответствующее образование, подтвержденное дипломом. Является ли рыночный механизм монополистической кон­куренции эффективным? С точки зрения использования ре­сурсов — нет, поскольку производство осуществляется не с минимальными издержками (см. рис. 2): производство Q 0 не достигает величины, где средние валовые издержки фирмы Минимальны, т.е. составляют величину Q1. Однако если оценить эффективность с точки зрения удовлетворения интересов по­требителей, то многообразие товаров, отражающее индивиду­альные запросы людей, является для них более предпочтитель­ным, нежели однообразная продукция по более низким ценам и в большем объеме. 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛА НАНИМАЕМЫХ РАБОЧИХ В УСЛОВИЯХ КОНКУРЕНЦИИ Масштабы и методы найма рабочей силы, в компании определяются двумя основными обстоятельствами: · факторами внут­реннего характера (стратегией развития фирмы и результатами ее деятельности, состоянием внутреннего рынка труда, возможностями подготовки кадров); · положением на национальном рынке рабочей силы. Внешний наем осуществляется с помощью четырех основных методов: · наем специалистов из университетов, институтов и кол­леджей; · тщательный отбор тех претендентов, которые непосред­ственно обращаются на фирму за работой; · наем кадров с помощью рекламных объявлений в средствах массовой информации; · обращение в государственные и частные агентства по содействию найму. При этом при отборе претендентов аксиомой в кадровых службах компаний считается положение, при котором число рассматриваемых кандидатов на должности как минимум в два раза больше, чем количество имеющихся вакансий. Число же интервьюируемых для допуска в претенденты должно быть еще в полтора раза больше. Достаточно сложным и продуманным является сам механизм отбора претендентов. Он включает, как правило, анализ рабочего места, результатом которого становится его спецификация, а также выбор процедуры отбора. Последняя обычно состоит из анализа информации, содержащейся в банках данных компании об имеющихся претендентах на работу, процесса интервьюирования претендентов и проведения разнообразных тестов. Тесты в зависимости от должности, на которую претендует соискатель, могут включать проверку на общий интеллектуаль­ный уровень, на уровень подготовки в тех или иных вопросах, как правило, общего характера (умение читать и писать, понимание и изложение текстов, знание основ математики и ин­форматики и т. п.), а также на специальные способности и знания. Для этого многие крупные компании имеют специализированные центры оценки кадров, осуществляющие как отбор вновь нанимаемых работников, так и отбор и аттестацию претендентов на внутреннее продвижение на основе развернутого заключения по результатам тестирования и аттестации. В компаниях используются специально разработанные схемы замещения сотрудников, учитывающие все затраты компании на наем, увольнение, продвижение персонала и управление им. Обычно это затраты на отбор персонала, ввод в должность, обучение в период работы, выплаты на программы социального страхования и т. п. В кадровой работе активно используется и более широкий подход — планирование человеческих ресурсов. Он включает анализ перспективных потребностей по отдельным категориям персонала исходя из долгосрочных целей компании. При этом составляются списки на продвижение специалистов с учетом как их готовности занять ту или иную должность на момент составления списков, так и необходимости дополнительной подготовки молодых специалистов и прохождения ими проме­жуточных должностных ступеней. Всю деятельность по управлению персоналом компании осу­ществляет специальная кадровая служба. Она состоит из нескольких отделов: трудовых отношений, занятости, управления персоналом, заработной платы, условий труда и борьбы с травматизмом, обучения кадров, учета и делопроизводства. В составе службы работают квалифицированные специалисты — социологи, специалисты по управлению, трудовым отношениям. Кадровая служба, особенно в крупных компаниях, реализует целый ряд программ, направленных на непрерывную подготовку и переподготовку различных категорий рабочей силы, на разработку и реализацию всего комплекса мер по мотивации персонала. ЗАДАЧИ 1. С повышением заработанной платы потребителей со 100 д.е. до 150 д.е. спрос на продукцию фирмы вырос на 15 %. Рассчитать эластичность спроса по доходам. Решение: Для фирмы при планировании объема и структуры производства чрезвычайно важно знать, от чего зависит спрос на ее продукцию. Величина спроса зависит от цены товара, доходов потенциальных потребителей, а также от цен на товары, которые являются либо взаимодополняемыми (например, автомобили и бензин), либо взаимозаменяемыми (например, масло и маргарин, отдельные сорта мяса и т. п.). На спрос влияют и другие факторы. С повышением цен на продукцию фирмы можно ожидать, при прочих равных условиях, снижения спроса на нее, а активная деятельность конкурентов, выпускающих продукты-заменители и продающих их по более низким ценам, также может привести к снижению спроса на изделия фирмы. В то же время с ростом доходов населения фирма может рассчитывать на расширение покупательского спроса и, соответственно, увеличение сбыта предлагаемой продукции. Однако нас интересует не только направление, но и величина изменения спроса. Как изменится величина спроса при повышении (понижении) цены продукции на 1, 10, 100 д.е.? Обычно предприятие, повышая цену, рассчитывает на рост выручки от продаж. Однако возможна ситуация, когда повышение цены приведет не к росту выручки, а, наоборот, к ее снижению за счет сокращения величины спроса и соответственно уменьшения сбыта. Поэтому для фирмы важно определить, какое и количественном отношении воздействие на величину спроса может оказать изменение цены продукции, доходов потребителей или цен на товары-заменители, производимые конкурентами. Уровень дохода и его колебания - важные факторы рыночного спроса. Эластичность спроса по доходу (Ei) измеряет процентные изменения в объеме покупок в ответ на каждое 1 %-ное изменение в доходе. Она может быть вычислена по формуле: Еi = (DQ/Q)/( DI/I) где I -доходы потребителя; Q - количество куренного товара. Значение Ei может быть положительным, отрицательным числом или нулем. ЭСД будет равна нулю для товаров, потребление которых не чувствительно к изменению доходов, Это обычно товары первой необходимости. Положительная ЭСД подразумевает, что увеличение в доходе (при прочих равных условиях) сопровождается увеличением объема покупок. Нормальные товары всегда имеют положительную ЭСД. Товары, чья ЭСД больше единицы и увеличивается при росте дохода, иногда называются предметами роскоши. Данное процентное увеличение в доходе влечет большее процентное увеличение в покупках товаров, если их ЭСД больше 1. Точно так же данное процентное уменьшение дохода ведет к большему процентному уменьшению покупок таких товаров. Например, когда доходы в народном хозяйстве растут быстро, спрос на мебель и домашнее оборудование, который эластичен по ценам в рамках короткого периода, растет даже быстрее. Однако при падении доходов и спрос на эти товары падает быстрее падения доходов. Розничные фирмы очень интересуются ЭСД для товаров, которыми они торгуют. Если у них есть оценки ЭСД, то он и могут регулировать свои запасы и заказы так, чтобы быть готовыми и к ожидаемым спадам, и к бумам. Отрицательная ЭСД подразумевает обратное отношение между доходом и объемом покупок. Некачественный товар имеет отрицательную ЭСД. Например, можно ожидать, что ЭСД дешевых сортов мяса будет отрицательной, так как многие покупатели посчитают его за некачественный товар. Оценки ЭСД на основе рыночной информации показывают, является ли товар (услуга) в среднем нормальным или некачественным. Они также показывают чувствительность покупок к колебаниям дохода. Еi = (DQ/Q)/(DI/I) – эластичность спроса по доходу. DQ/Q – изменение объема продаж, %; DI/I – изменение заработанной платы, %. DI/I = (150 – 100)*100/100 = 50 % DQ/Q = 15 % Ei = 15/50 = 0.3 < 1 Таким образом, спрос неэластичный, т.к. коэффициент эластичности равен 0.3 и меньше 1. 2. Предположим, что Вы содержите и управляете конкурентной фирмой по производству товара. Текущая цена 10 д.е. за 1 шт. Объем выпуска 100 тыс. д.е. в год. Средние издержки 5 д.е. за 1 шт. Рассчитайте прибыль. Решение: FC – постоянные издержки – издержки, связанные с возмещением производственных факторов, размеры которых не зависят от объема производимой продукции (аренда, плата за землю и т.д.). VC – переменные издержки – издержки, которые зависят от объема производимой продукции (з/п, плата за сырье, топливо, электроэнергию). Средними называются издержки на единицу производимой продукции: AFC = FC/Q – средние постоянные издержки; AVC = VC/Q – средние переменные издержки; ATC = (FC + VC)/Q = AFC + AVC – средние валовые издержки; TR = Q* Pq – валовый доход; TC = ATC*Q = FC + VC – общие издержки; P = TR – TC – прибыль. Q = 100 тыс.д.е. АТС = 5 д.е./шт. Pq = 10 д.е. ТR = 100000*10 = 1000 тыс.д.е. TC = 5 *100000 = 500 тыс.д.е. P = TR – TC = 1000 – 500 = 500 тыс.д.е. Таким образом, прибыль полученная фирмой за год составляет 50 тыс.д.е. 3. В таблице дана характеристика кривой спроса, с которой олигополист по его мнению сталкивается. Его предельные издержки постоянны и равны 3 д.е. Какова цена и объем выпуска фирмы.
Р, д.е. Кол-во, Q Р, д.е. Кол-во, Q
10 0 5 13
9 3 4 14
8 6 3 15
7 9 2 16
6 12 1 17
Решение: МС = DVC/DQ 3 д.е. – предельные издержки – прирост издержек, связанный с выпуском дополнительной единицы продукции, т.е. отношение прироста переменных издержек к вызванному ими приросту продукции; MR = DTR/DQ - предельный доход – прирост дохода, связанный с выпуском каждой дополнительной единицы продукции; TR = P*Q – валовый доход. Предельный доход равен предельным издержкам MR = MC – определение цены и объема выпуска фирмы. Для решения задачи построим график (на основе рассчитанной ниже таблицы) отражающий изменение предельного дохода и предельных издержек. MC – кривая предельных издержек; MR – кривая предельного дохода; D – кривая спроса.
Q TR,д.е. MR, д.е.
10 0 0 -
9 3 27 -
8 6 48 -
7 9 63 -
6 12 72 -
5 13 65 3
4 14 56 5
3 15 45 7
2 16 32 9
1 17 17 -
Из графика видно, что максимум прибыли достигается при Р0 = 6 д.е. и Q0 = 12. Отсюда следует, что это и есть реальные цена и объем выпуска фирмы. 4. Пусть участок земли продается по цене 50 тыс.д.е. Вы можете сдать землю в аренду из расчета 4000 д.е. в год. Если ставка ссудного процента – 10, купите ли Вы землю. Решение: Если купить землю за 50 тыс.д.е. за 10%, то за год банку нужно будет выплатить 50*0.1 = 5 тыс.д.е. Если купить землю за 50 тыс.д.е. и сдать ее на год в аренду, то получим 4 тыс.д.е. Поэтому землю покупать не выгодно, т.к. за ссуду нужно будет платить больше, чем получим за аренду земли. 1. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. В 2-х т. Т. I. Пер. с англ. – М.: Финансы и статистика, 1992. – 384 с. 2. Экономика: Учебник / Под ред. доц. А.С. Булатова. 2-е изд., перераб. и доп. – М.:Издательство БЕК, 1997. – 816 с.
Интересное
БЦ Гранд Сетунь Плаза - Аренда продажа офисных помещений.
Бизнес-центр «Гранд Сетунь Плаза» построили в 2012 году. Представительное десятиэтажное здание имеет панорамное остекление и необычную конфигурацию фасада. В строительстве здания использовали качественные

Новоспасский двор
Бизнес-центр «Новоспасский двор» - это тринадцать офисных и два складских помещения, сохранившие после реконструкции, проведенной в 2007 году, основные архитектурные элементы, характерные для зданий

Новосущевский, бизнес-центр Новосущевский
Бизнес-центр В+ класса Новосущевский - это современная офисная доминанта СВАО города Москвы! Многоэтажное здание бизнес-центра выполнено по эксклюзивному дизайн-проекту известных архитекторов в стиле

Автозапчасти на заказ - бизнес идеи без вложений. Генератор бизнес идей на ideabiza.ru
Наверняка, вы не раз заходили в такие магазины с вывеской автозапчасти для иномарок, где на полках практически ничего нет. И если вам вдруг потребуется какая либо деталь для вашего железного коня

Бизнес-план банка: план открытия и развития с расчетами
Финансовая сфера отличается от других областей деятельности, и чтобы там преуспеть, необходимо иметь определенный багаж знаний. Но и этого будет недостаточно для создания бизнес-плана банка и его успешной

Бизнес-план автосервиса с расчетами – пример 2016. Как открыть автосервис с нуля
В период кризиса многие виды бизнеса теряют актуальность и перестают приносить былую прибыль. Поэтому следует обратить внимание на те сферы, которые востребованы независимо от состояния национальной

Бизнес молодость развод для "лохов".
«Но он сказал: нет, чтобы, выбирая плевелы, вы не выдергали вместе с ними пшеницы; оставьте вместе расти то и другое до жатвы; и во время жатвы я скажу жнецам: соберите прежде плевелы и свяжите их

Бизнес кэжуал - выбор деловых и свободолюбивых мужчин
Поделись с друзьями Согласно статистическим данным, каждый пятый мужчина сегодня работает в офисе, являясь при этом менеджером среднего звена. Чтобы успешно справляться со своими обязанностями,

Игры для тренинга, игровые методы в тренинге
Проект TRENERSKAYA.RU собирает ЛУЧШИЕ ИГРЫ ДЛЯ ТРЕНИНГОВ : это и игры для личностных тренингов, и игры для бизнес-тренингов, и ролевые игры, и упражнения-разминки. Мы делаем то, чего не делает

Малый бизнес в сложной экономической ситуации: чем заняться в кризис?
Слово «кризис» знакомо каждому россиянину. Найти работу в непростое для российской экономики время очень сложно. Сокращается количество рабочих мест, зарплаты не растут в отличие от требований работодателей


Присоеденяйтесь


www.miliy-drug.ru - © 2016 Все права защищены.
Копирования материалов запрещено.
rss