Кадровая политика в условиях рынка
Опубликовано: 30.10.2017
В условиях модернизации современного общества под влиянием системных рыночных преобразований особую актуальность приобретает проблема кадровой политики в управлении организациями. Работа современной организации на всех уровнях зависит от многих объективных и субъективных факторов. Субъективный фактор - это люди со своей сознательной планомерной организованной деятельностью. Кадры - это специалисты, специалисты, рабочие квалифицированные и неквалифицированные.
Кадровая политика - это подбор, расстановка кадров в трудовом процессе адекватного решения поставленных задач, а также управления персоналом, его поведением.
Эффективная кадровая политика способствует решению многих хозяйственных вопросов. Работа с персоналом в современных условиях имеет не только организационно-административное, но и широкое социально-экономическое значение.
Екатерина Гаранина, АМГ: Ключевые факторы успеха отеля – уникальность образа и кадровая политика
Законы рынка предъявляют повышенные требования к руководителям фирм, компаниям, предприятиям, к производителям, так как обусловливают динамизм коммерческой деятельности всех структур и организаций и требуют от них динамической адекватной перестройки своего индивидуального поведения: быстрое реагирование на изменение структуры предприятия, на изменение спроса-предложения и борьба за потребителя, клиента и т.д. Конъюнктура рынка порождает жесткую конкуренцию на всех уровнях: от движения финансов, капиталов, промышленности к борьбе за качество и профессионализм работников.
Мой выбор професии – Управление HR
И персонал фирмы, компании, предприятия должны адаптироваться к этим условиям, а кадровую политику руководства надо ориентировать на повышение конкурентоспособности персонала организации . На решение этой задачи, одной из самых важных в условиях рыночной экономики, как раз и должна быть направлена кадровая политика.
